採用動画の費用相場と内訳｜価格帯別の作れる動画と費用を抑えるコツ

2026.06.27

採用動画を作りたいものの、「費用がいくらかかるのか分からず、依頼に踏み切れない」という担当者は少なくありません。数十万円で作れると聞く一方、100万円を超える見積もりが出ることもあり、何が違うのか判断しにくいテーマです。

実際、採用動画の費用は10万円台から数百万円まで大きく開きがあり、平均費用は約65万円（中央値47万円）、発注の約9割が100万円以内というデータもあります。重要なのは「安いか高いか」ではなく、目的に見合った費用配分ができているかどうかです。

本記事では、採用動画の費用相場を価格帯別・種類別に整理し、企画費・撮影費・編集費といった費用の内訳、依頼先による違い、そして費用を賢く抑えるコツまでを徹底解説します。納得感のある予算で採用動画を制作したい方は、ぜひ参考にしてください。

採用動画の費用相場はいくら？

採用動画の費用は、目的・構成・撮影体制によって大きく異なります。会社紹介やインタビュー中心のシンプルな動画は比較的安価に、密着取材やドラマ仕立てなど企画力と撮影工数が大きいものほど高額になる傾向があります。外注した場合の中心的な価格帯は30万〜100万円ですが、近年はSNS向けの縦型ショート動画など10万円台から制作するケースも増え、料金は二極化しています。

【価格帯別】作れる採用動画の目安

価格帯	作れる動画の内容
〜10万円	スマホ撮影の固定インタビューやスライド動画。社内制作やAI編集が中心
10万〜30万円	社員インタビュー中心の実写動画。簡易なインサートやテロップを付与
30万〜50万円	企画性・ストーリー性のある構成。複数社員の出演や複数箇所の撮影
50万〜100万円	社内風景や密着を加えた本格的な実写。採用サイトのメイン動画向き
100万〜200万円	密着ドキュメンタリーや複数拠点撮影。企業理解・ミスマッチ防止に効果
200万円以上	ドラマ仕立て・ブランディング動画。俳優起用やビジョンの可視化

【種類別】採用動画の費用相場

種類	費用相場	撮影規模の目安
社員インタビュー	30万〜100万円	半日・1拠点
オフィスツアー	30万〜80万円	半日〜1日・自社内
社員座談会	40万〜120万円	半日〜1日
社員密着・ドキュメンタリー	50万〜150万円	1〜3日
ドラマ仕立て・ブランディング	250万円〜	3日以上・複数拠点

採用動画の費用の内訳

採用動画の費用は、一見わかりにくい項目で構成されていますが、どこにコストがかかるかを把握しておくと、予算調整がしやすくなります。費用は大きく「企画費」「撮影費」「編集費」の3つに分かれます。

企画費（構成・台本）

動画の方向性や構成、台本を設計する費用です。一般的には10万〜20万円程度ですが、大手代理店では企画費だけで100万円以上かかるケースもあります。費用を削ろうと企業側が構成案を用意することもありますが、採用動画の経験がない担当者の構成をそのまま映像化すると「撮影は完了したが伝えたいことが伝わらない」という事態に陥りがちです。撮影後の作り直しはゼロからの制作より高くつくため、企画段階への投資は削りにくい部分といえます。

撮影費（人件費・機材費）

採用動画で最も費用を左右するのが撮影費です。カメラマンが1日4万〜10万円、ディレクターが1日5万〜10万円程度で、1〜2営業日なら8万〜40万円が相場です。ADや音響スタッフが加わったり、ロケハンを行ったりすると100万円程度に達することもあります。撮影日数や撮影場所が増えるほど人件費・機材費・移動費がかさむため、ここをいかに抑えるかが予算管理の要になります。

編集費（カット・テロップ・BGM）

撮影した素材をカット編集し、テロップやBGM、カラーグレーディングを加える費用です。複雑なアニメーションや3DCG、凝ったエフェクトを盛り込むほど工数が増えて高くなります。逆に、必要最低限のテロップ挿入や簡易カットに留めれば、編集費を抑えながら効果的な動画に仕上げられます。なお、編集のみを外注する場合は1本10万円程度から依頼できることもあります。

依頼先による費用の違い｜制作会社・フリーランス・内製

採用動画は、誰に依頼するかによっても費用が大きく変わります。それぞれの特徴を理解し、自社の予算と求める品質に合った方法を選びましょう。

依頼先	費用感	特徴
制作会社	30万円〜	品質が安定し、企画から効果測定まで一貫対応。費用は高め
フリーランス	10万円台〜	撮影・編集を兼任できる人なら割安。品質にばらつきも
内製（社内制作）	5万〜10万円	スマホ＋AI編集ツールで最安。SNS向け短尺と相性が良い

近年はAI編集ツールの進化により、テロップの自動挿入や字幕の自動生成、ショート動画の自動リサイズが可能になりました。簡単なインタビュー動画なら社内撮影とAI編集で5〜10万円に抑えることも現実的です。一方で、企業紹介やコンセプト型の動画は、プロに依頼するほうが安定した成果を得やすいでしょう。

採用動画の費用を左右する5つの要因

同じ採用動画でも、次の要因によって費用は大きく変動します。見積もりを比較する際のチェックポイントとして押さえておきましょう。

撮影日数：日数が増えるほど人件費・機材費が加算される。最も費用に影響する
撮影場所の数：複数拠点や遠征撮影は移動費・宿泊費が別途かかる
出演者：プロの俳優・モデルを起用すると出演料が発生。社員出演なら抑えられる
編集の複雑さ：アニメーション・CG・凝った演出ほど工数と費用が増える
動画の尺・本数：長尺や複数本の個別制作は工数が重なり費用がかさむ

採用動画の費用を抑える6つのコツ

品質を保ちながら費用を抑えるには、いくつかのポイントがあります。実践しやすい順に紹介します。

撮影日数・場所を絞る：1日の撮影で最大の成果を出せるよう段取りを事前に整える
社員をキャストにする：プロの演者を使わず社員出演にすれば出演料を削減できる
既存素材を活用する：自社の写真・ロゴ・イベント映像を使い、新規撮影を最小化する
尺を短くする：撮影・編集の工数が減り、SNSとの相性も良くなる
内製と外注を役割分担する：企画情報の整理や出演者調整を自社で行い、ディレクション工数を削る
複数本をまとめて依頼する：ボリュームディスカウントを交渉しやすくなる

「削ってはいけない費用」もある

費用を抑えることは大切ですが、削ると逆効果になる部分もあります。採用動画の善し悪しを左右するのは映像技術よりも「誰がどの言葉を語るか」の設計です。費用を絞るために台本の棒読みや一発撮りにすると、かえって「作られた感・不自然さ」を与えてしまいます。事前の質問設計と出演者の選定への投資こそ、費用対効果を高める最重要要素だと覚えておきましょう。

採用動画の費用対効果の考え方

採用動画は単なるコストではなく、投資価値の高い広報ツールです。費用対効果を考えるうえで、次の視点を持つと予算の正当化がしやすくなります。

まず、採用動画は一度作れば説明会・採用サイト・SNS・求人媒体など複数のチャネルで繰り返し活用できます。さらにビジョン動画などは、採用用途にとどまらずIR資料や取引先への会社紹介にも転用できるため、複数用途で費用対効果を考えると投資を正当化しやすくなります。応募数の増加だけでなく、入社後のミスマッチ防止による早期離職コストの削減という観点でも、採用動画は十分に元が取れる施策といえるでしょう。

費用を抑えつつ成果を出すなら、経営者の発信を資産化する

採用動画の費用を最も効率化できる方法の一つが、経営者自身を主役にすることです。経営者が会社のビジョンや想いを自分の言葉で語る動画は、俳優起用や凝った演出に頼らずとも強い説得力を持ち、「この社長のもとで働きたい」という共感を生みます。社員出演でコストを抑えながら、唯一無二のブランディングが実現できるのです。

さらに、1本の撮影素材を短尺動画として複数媒体に展開すれば、1本あたりの実質コストを大きく下げられます。とはいえ、撮影から編集、複数媒体への展開までを継続的に回すのは、経営者にとって簡単ではありません。

こうした課題を解決するのが、経営者専門のSNS運用支援サービス「PRESNS（プレゼンス）」です。PRESNSは“経営者の発信”を資産化するSNS戦略を掲げ、企画・台本・撮影・編集・投稿までをまとめてサポート。1本の動画をInstagram・TikTok・YouTubeなど複数媒体へ横展開し、費用対効果を最大化しながら、採用・集客・ブランディングを加速させます。限られた予算で成果を出したい経営者の方は、ぜひ一度ご相談ください。

まとめ｜目的に合った予算配分で費用対効果を最大化

本記事では、採用動画の費用相場を価格帯別・種類別に整理し、企画費・撮影費・編集費の内訳、依頼先による違い、費用を抑えるコツまでを解説しました。採用動画の費用は10万円台から数百万円まで幅広く、外注の中心帯は30万〜100万円。重要なのは、撮影日数や出演者などコストを左右する要因を理解し、目的に合った予算配分をすることです。

費用を抑える工夫を取り入れつつも、質問設計や出演者選定など“削ってはいけない費用”は確保することが、費用対効果を高める鍵となります。まずは目的と予算を明確にし、複数社から見積もりを取って比較することから始めましょう。