採用動画のインタビュー完全ガイド｜質問例と本音を引き出す制作のコツ

2026.06.27

採用動画のなかでも、最も多くの企業に選ばれているのが社員インタビュー形式です。社員が自分の言葉で仕事のやりがいや職場の雰囲気を語る映像は、求人票では伝わらない“リアルな声”を届け、求職者の共感を生みます。

とりわけZ世代以降は、仕事内容の説明よりも「この会社で自分が働く姿を想像できるか」を重視し、人間関係や空気感から企業を選ぶ傾向にあります。しかし、ただカメラを回して質問するだけでは、台本の棒読みのような“作られた感”のある動画になりがちです。

採用インタビュー動画の成否を決めるのは、映像の美しさではなく、社員の本音をいかに引き出せるかにあります。本記事では、採用動画のインタビュー形式について、目的別の質問例から本音を引き出すコツ、制作の手順までを実践的に解説します。

採用動画のインタビュー形式が選ばれる理由

社員インタビュー動画とは、社員が質問に答える形で、仕事内容ややりがい、職場の雰囲気を語る採用動画です。短時間で多くの情報を伝えられ、口頭や文章では表しにくい“空気感”まで届けられること、そして印象に残りやすいことから、多くの企業が採用活動に取り入れています。

最大の効果は、入社後のミスマッチを減らせる点です。求職者は社員のリアルな語りを通じて「自分が働く姿」を具体的にイメージでき、入社前後のギャップが小さくなります。また、一度制作すれば説明会・採用サイト・SNS・求人媒体など複数の場面で繰り返し活用でき、翌年以降の採用にも使い回せるため、費用対効果が高いのも魅力です。

インタビュー動画の主な4種類

種類	特徴
1対1（対談型）	1名にじっくり質問。人柄や考えを深く伝えられる定番形式
複数名インタビュー	複数の社員に同じ質問。多様な視点で会社の全体像を伝える
座談会形式	社員同士が語り合う。職場の雰囲気や関係性が自然に伝わる
1日密着型	業務に密着しインタビューを挟む。働く姿をリアルに描ける

採用インタビュー動画の制作手順

効果的なインタビュー動画を作るには、目的設定から逆算して進めることが重要です。基本の流れを5ステップで解説します。

目的とターゲットを定める：応募促進か内定承諾か、新卒か中途かを明確にする
出演社員を選定する：採用したい人材に近い社員や、目的に合う社員を選ぶ
質問項目・構成を設計する：目的から逆算し、最大の目的を達成する質問を中心に組む
撮影する：リラックスした雰囲気で、自然な語りを引き出す
編集・公開する：テロップやインサートカットを加え、活用チャネルに合わせて仕上げる

出演社員の選び方

誰が語るかで、動画の印象は大きく変わります。「採用したい人材に近い社員」を選ぶと、求める人材が自分を重ねやすくなり応募につながりやすくなります。配属先が決まっている場合は、一緒に働く先輩や上司を起用するのも効果的です。自社の価値観をよく理解し、自分の言葉で語れる社員を選ぶことがポイントです。

採用インタビュー動画の質問例【目的別】

採用動画のインタビューで最も重要なのが質問設計です。質問が抽象的だと回答も表面的になり、「よくある会社紹介動画」になってしまいます。ここでは目的別に、本音を引き出す質問例を紹介します。自社の目的に合わせて組み合わせ、アレンジして活用してください。

仕事内容・やりがいを伝える質問

現在の仕事内容を一言で表すと何ですか？
1日の仕事の流れを簡単に教えてください。
この仕事の一番の魅力は何ですか？
どんなときに「やっていてよかった」と感じますか？
仕事で大変だったこと、それをどう乗り越えましたか？

入社動機・決め手を伝える質問

入社を決めた理由・決め手は何でしたか？
入社前の会社のイメージは、入社後どう変わりましたか？
入社して特に良かったと思うことは何ですか？

職場の雰囲気・人間関係を伝える質問

「アットホームな職場です」といった抽象的な表現では、求職者は具体的なイメージを持てません。雰囲気は“具体的なエピソード”で引き出すのがコツです。

チームで印象に残っているエピソードを教えてください。
職場の人間関係はどのような感じですか？（具体例とともに）
困ったとき、周りはどう助けてくれますか？

人柄・個性を引き出す質問

業務と関係なくても、その人の個性が出る質問は、求職者に親近感を与えます。競合と最も差別化できるのは「人」です。

休日の過ごし方や趣味を教えてください。
自分の性格を一言で表すと？

求職者へのメッセージ（締めの定番）

どんな人と一緒に働きたいですか？
入社前にどんな準備をしておくとよいですか？
最後に、求職者へのメッセージをお願いします。

質問は「現在 → 過去 → 未来」の順に組み立てると、話の流れが自然になり、聞きやすい構成になります。

社員の本音を引き出す撮影のコツ

成功するインタビューの8割は事前準備で決まると言われます。緊張した社員から自然な語りを引き出すための具体的なコツを紹介します。

回答を丸暗記させない

質問をすべて事前に渡して回答を丸暗記してもらうと、「思い出している感」が出て不自然になります。テーマや概要だけを伝え、当日その場で自分の言葉で話してもらうほうが、自然でリアルな回答が得られます。カンペを読みながらスラスラ話すより、多少詰まっても自分の言葉で語るほうが人間味が伝わります。

緊張をほぐし、深掘りする

撮影前に5分程度の雑談（アイスブレイク）で緊張をほぐし、いきなり核心的な質問をしないようにしましょう。インタビュー中は、うなずきや相槌で共感を示しながら聞くことが大切です。回答が浅いときは「たとえば？」「どんな気持ちでしたか？」「それはどうして？」と一言加えるだけで、会話が広がり本音が引き出せます。

沈黙を恐れず、何度でも撮り直す

本音が出るのは、少し考えた後の言葉です。沈黙を恐れず、相手が考える時間を待ちましょう。また、インタビューはすべて一発撮りで終える必要はありません。噛んでしまっても、その箇所から撮り直せば済みます。1人あたり30分〜1時間ほど余裕を持ったスケジュールを組むと、心理的ストレスが減り、良い表情と言葉を引き出せます。

採用インタビュー動画で押さえたい注意点

見やすく、信頼される動画にするために、次の点にも気を配りましょう。

ネガティブな面も正直に伝える：良いことばかりだと信頼されにくい。課題も語ることで応募の質が上がる
テンポよく飽きさせない：1人あたりの尺を短くし、インサートカットやテロップで変化をつける
社員の自己紹介で終わらせない：求職者が知りたい情報を軸にし、単なる紹介動画にしない
音声・字幕に配慮する：聞き取りやすい収録と、無音視聴に対応する字幕を入れる
プライバシーに配慮する：出演は任意とし、公開範囲を本人と確認する

採用インタビュー動画の費用相場

インタビュー形式は、社員が出演するため外部キャストの費用がかからず、撮影も社内で完結しやすいことから、採用動画のなかでも比較的低コストで制作できます。外注した場合の費用相場は、社員1名のシンプルなインタビューで15万〜30万円前後、複数名を収録・編集する場合は50万〜80万円程度が目安です。自社で撮影し編集のみ外注すれば、さらに費用を抑えることも可能です。

経営者インタビューが、採用動画の説得力を高める

社員インタビューに加えて効果的なのが、経営者自身のインタビューです。会社の方向性や将来展望、求める人材像、仕事への想いを経営者が自分の言葉で語ることで、企業のビジョンがダイレクトに伝わり、求職者の共感と信頼を一気に高められます。若手社員との対談（クロストーク）形式にすれば、堅苦しさが和らぎ親近感も生まれます。

とはいえ、経営者が出演する動画を継続的に企画・撮影・編集し、複数媒体へ展開していくのは、本業のかたわらでは簡単ではありません。「何を話せばいいか分からない」「続かない」といった悩みは多くの企業に共通します。

こうした課題を解決するのが、経営者専門のSNS運用支援サービス「PRESNS（プレゼンス）」です。PRESNSは“経営者の発信”を資産化するSNS戦略を掲げ、企画・台本・撮影・編集・投稿までをまとめてサポート。質問設計から本音を引き出すインタビューまでプロが伴走し、1本の動画をInstagram・TikTok・YouTubeなど複数媒体へ横展開します。経営者の時間を奪わずに、採用・集客・ブランディングを最短距離で加速させます。採用インタビュー動画を成果につなげたい経営者の方は、ぜひ一度ご相談ください。

まとめ｜質問設計と本音が、採用インタビュー動画の鍵

本記事では、採用動画のインタビュー形式について、目的別の質問例から本音を引き出すコツ、制作手順、注意点までを解説しました。インタビュー動画の成否を決めるのは、映像の美しさではなく「誰が、どの言葉を語るか」という質問設計と、社員の本音を引き出す進行にあります。

まずは目的とターゲットを明確にし、それに合った社員を選び、目的から逆算した質問を組み立てましょう。丸暗記させず、自然体で語ってもらう工夫を重ねることが、求職者の共感を生み、応募につながるリアルな採用インタビュー動画への近道となります。